“无线”以重组架构为理由，大刀阔斧裁员，但对外一再重申裁减人数仅三十位，并非外传七十人；可是公司基层仍是人心惶惶，直指公司有盈利情仍作裁员决定，令他们费解且觉前景不明朗，担心公司再有裁员行动。“无线”职员协会于早前发起“黑衣行动”，以示不满。“无线”亦没有漠视民意，于昨日派出助理总经理陈志云、人事及行政部总监黄裕昌、人事科经理谢伟光及外事部助理总监曾醒明出席，与协会六位代表进行首次面谈。经过两小时会议，双方对达成议程表示满意。
协会接纳公司早前裁员乃商业行为，但仍有四个裁员方案仍需向公司了解及跟进。另外，公司认同协会成立往后可增强沟通，副会长刘顺安表示，是次面谈目的一是协会成立获得认同性、二是争取知情权，如在解雇员工时协会可以提供意见，雇佣双方都可以很开明，这一切于会上都与公司取得共识。公司代表表示欢迎协会的成立，陈志云更表示会直接对话，加强基层与高层沟通，令双方相处更开明；而协会亦本着“和谐共识、互信互助”与公司沟通。另外，协会已成立两个月，会员有三百五十人，当中有艺员，但以私隐权而不便公开姓名。
裁员确与公司盈利无关
陈志云称很开心协会成立，经过会谈明白到该会成立宗旨及意义，他又向协会代表解释公司于零二年曾裁减四十人，今年少于三十人；今次公司的决定是基于商业行为，以及重组人手架构，确实与盈利无关。若公司到了没有盈利才检讨人手，则到时裁员情可能更严重。其实公司在此环境下仍开设收费频道以及建成将军澳电视城，已间接提供不少就业机会。
陈志云又称，其实“无线”没有忽略同员工沟通，公司于去年成立行政及人事统筹会，定期同员工开会，让员工反映意见，如今公司有职员协会，多一条表达渠道。 |
